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我市竞争性选拔9名副县级领导干部

发布时间:2019-10-13 06:24:20 编辑:笔名

  我市竞争性选拔9名副县级领导干部

  近日,我市干部人事制度改革再出新招,通过组织推荐和个人自荐方式,对9个市直单位副县级领导岗位在区县、市直相关单位进行广泛初始提名,着力扩大初始提名范围,扩宽选人用人渠道,提高干部选拔竞争性。

  据了解,此次竞争性选拔的9个领导岗位为城管、规划、住建等综合部门下属副县级事业单位正职,岗位的专业性、行业性较强。为适应撤地设市后城市建设管理工作需要,进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。针对干部群众普遍关注的初始提名这一关键环节,在总结公开选拔领导干部经验的基础上,着力扩大干部初始提名范围,由各区县、市直相关单位党委(党组)及组织人事部门按照资格条件和职位要求公开推荐人选,并鼓励符合条件的个人报名自荐,有效避免了 在少数人中选人 的局限。经过广泛宣传发动,9个岗位全市累计推荐人选66名,经资格审查,有39人符合资格条件。

  为了把合适的干部用到合适的岗位上,做到人岗相适,职得其人,由组织部门、有关单位领导干部、相关行业专家组成各职位评审组按照岗位职责特点要求,结合单位现状以及当前重点难点工作任务进行职位分析和适岗评价,对资格审查合格人选的相关材料进行分析比较,并进行量化打分。在适岗评价时,对人选进行编号,对提供评审组的资料、名册中有关个人信息作了屏蔽处理,确保公平公正。根据适岗量化评分结果,确定每个职位初步人选。

  随后,由市委组织部组织考察组,到初步人选所在单位进行民主推荐,对初步人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,重点考察思想政治素质、统筹协调能力、执行力、工作实绩、群众观念、干部群众公认度等情况,特别突出考察干部的 幸苦指数 以及在重要工作、重点工程、重大突出事件中的表现情况。在分析比较的基础上每个职位提出1名拟任职建议人选,提交市委研究讨论决定,确保好中选优、优中选强。(蒋新成)

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