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员工不服突击被裁欲起诉沃尔玛准备应诉

发布时间:2019-10-09 21:15:34 编辑:笔名

  ★员工不服突击被裁欲起诉 沃尔玛准备应诉

  对于沃尔玛的裁员行动,法律专家认为至少在程序上违反了劳动法,不符合经济性裁员的要求。根据《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。 这次裁员,我们都是依照中国法律进行的。已经有被裁的员工准备起诉,我们也已经做好了准备应对他们。 昨日,针对沃尔玛 突击裁人风波 ,其中国区公关经理黄健玲向表示。 近日,继华为爆出 突击裁员 风波后,零售业巨头沃尔玛也出现了类似事件。由于正处于《劳动合同法》即将实施之际,沃尔玛此举引发各界广泛关注。 员工意外遭 无原则解雇 近日,沃尔玛公司部分员工突然接到通知,被公司 无原则解雇 。据了解,接到通知的员工工作章当天必须全部上交,公司为员工办的信用卡即日起停用,胸牌的使用日期截至当天。而在事前,他们都没有收到任何风声。 对于此次裁员,中国区公关经理黄健玲表示,裁员只是在全球采购中心进行,并非针对中国,全球范围内的采购办公室都有裁员,属于全球采购办公室优化重组计划的一部分。据介绍,沃尔玛全球裁员总人数达到200多名。根据方案,包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其在内的4个采购部门将被关闭,而中国等一些地方则进行调整。 到目前为止,中国占沃尔玛全部采购量将近七成。此次裁员,中国成为 重灾区 ,共有100人被裁,占总人数的一半。在中国,沃尔玛的采购办公室分布在深圳、上海、莆田、东莞四个分部,全部都有员工被裁,涉及工厂认证、质量检验等职位。由于深圳地区的员工数量最多,裁员人数也最多的。 据了解,近年来沃尔玛在中国的业绩增长速度放慢,费用却持续增长,因此沃尔玛已经将在华采购向其它成本更低的国家和地区转移。但这是否与裁员有关,黄健玲并没有表态。 沃尔玛称 这种裁员很正常 由于此次裁员是在新《劳动法》实施之前,此前也有其他公司出现 突击裁人 事件,因此沃尔玛裁员引起了人们的猜想。对此黄健玲表示,这种裁员 很正常 ,每个公司都会有调整,只是沃尔玛正好发生在这个时候。她告诉,全球采购中心将功能重合的一些部门撤掉,以节省成本。 了解到,沃尔玛在中国有两个独立的系统,包括沃尔玛全球采购中心和沃尔玛中国超市。黄健玲表示,此次裁员全都是在采购中心内进行,而包括山姆会员店在内的全国92家超市门店不会受到任何影响,相反目前正在招聘一些职位。 专家指出沃尔玛裁员 程序违法 对于沃尔玛的裁员行动,法律专家认为至少在程序上违反了劳动法,不符合经济性裁员的要求。根据《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。 此外《劳动法》规定,只有在劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行三种情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 了解到,沃尔玛已在超市系统建立起了工会,但中国区采购系统至今没有建立工会。黄健玲告诉,采购系统也将会很快地建立工会,目前正在洽谈之中。 对于法律专家的质疑,黄健玲表示,公司此次裁员在程序上是 符合当地法律的 。她表示,对于被裁的员工,公司提供了赔偿方案。尽管没有透露具体内容,但黄健玲表示 多数人都表示满意 。 但赔偿方案并没有摆平一切。了解到,并非所有的员工都愿意接受。黄健玲承认,的确有员工正在走诉讼程序。对此她表示,沃尔玛已经做好了应诉准备。 链接 《劳动合同法》第41条专门对企业 经济性裁员 做了严格规定: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (每日经济 何勇) 相关 华为宣布 集体辞职事件 结束 100多人未获续约 前天,华为方面表示,长达一个多月的 7000人集体辞职事件 前天已结束,这次部分员工辞职重签是公司内部重新规范的需要,并非针对新《劳动合同法》的规定而来的。 由于这次 主动辞职 人数众多,全国总工会宣传中心一位负责同志表示,目前全国总工会已对该事件展开调查。 据一陈姓华为内部员工表示, 主动辞职 后,前几天公司已与他重新签订了4年的新合同,其职位和待遇延用老合同的,只不过工号改变了,合同的甲方也变成了华为技术。不过在这次 主动辞职 再 竞聘上岗 行动中他赚了10多万元,而且还获得了5天的带薪假期。 而华为方面则表示,华为有部分主管和老员工 辞职完全属于自愿,公司没有强迫行为。 华为方面拒绝透露是否经过深圳市劳动行政部门批准,并表示这不是一次裁员行为。华为方面解释称, 近10年来,华为通过快速发展,员工人数已达到7万余人,但也积累了一些问题,聘用主体关系混乱,不利于业务运作,需要重新规范。员工辞职后,绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。 另据透露,这次行动中有100多人没有得到华为的续约。 (新快报)

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